Les objectifs et les buts sont le fondement de toute réalisation dans la vie. Lorsque nous ou une organisation avons quelque chose à réaliser, il est important de fixer des objectifs et des buts. La plupart des organisations ou des individus confondent les objectifs et les buts et s’embrouillent.
Les objectifs et les buts décrivent le souhait ou l’issue et le résultat que vous ou l’organisation souhaitez atteindre. Les buts et les objectifs sont interconnectés et un aspect sans l’autre n’a aucun sens.
Les deux idées sont distinctes mais liées. Une fois que nous aurons appris les différences entre les objectifs et les buts, nous saurons à quel point il est important d’avoir ou de fixer les deux, personnellement ou professionnellement.
But et objectif
La principale différence entre l’objectif et le but est que l’objectif est un plan d’action adopté pour atteindre les buts dans un temps limité sur une cible spécifique. Et le but est un résultat à long terme que les individus ou les organisations veulent atteindre.
L’objectif est l’effort fourni pour atteindre une partie du but fixé. Il est lié au temps pour atteindre une cible spécifique des objectifs généraux. Il s’agit d’une sorte de jalon permettant aux individus ou aux organisations d’atteindre directement les objectifs.
Les buts sont l’espoir d’un individu ou d’une organisation d’atteindre une certaine cible dans le futur. Il s’agit d’un résultat à long terme qui doit être atteint. Il s’agit d’une vision complètement générique, à la fois énorme et large. Un but est la cible destinée fixée tandis que l’objectif est l’une des échelles pour l’atteindre.
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Définition d’un but
Le but est une réalisation que les individus ou les organisations espèrent atteindre dans le futur. C’est un résultat à long terme que l’on veut atteindre. Le but est l’endroit où vous voulez être dans le futur.
Le but est vaste et générique à la fois. Il est intangible et peut ne pas être mesurable là où nous sommes spécifiquement. Il est vaste et attend le résultat final dans une période plus longue.
Le but est basé sur les idées d’un individu ou d’une organisation à réaliser dans une période plus longue. Le but est une direction pour un plan d’affaires où vous voulez être dans le futur.
Le but peut être utilisé dans la stratégie de l’entreprise, la réalisation financière, la réalisation d’un projet ou la position dans une entreprise. Le bon objectif donne l’inspiration nécessaire pour atteindre le but que vous souhaitez atteindre. Les buts n’ont pas d’échéance spécifique ou d’action sur la façon d’atteindre votre objectif.
Le but explique où vous voulez être à l’avenir, et non pas comme des objectifs sur la façon dont vous prévoyez d’y arriver. Les objectifs vous aident à atteindre les buts.
Le but peut être fixé dans la vie individuelle également qui peut être couvert toute l’importance de votre vie comme, financier, famille, santé, ou apparence physique. Fixez ce but que vous voulez vraiment faire, et non pas sous la pression des parents ou des amis.
Les buts de l’organisation sont différents des buts individuels, les buts individuels pensent à ses rêves sont impliqués dans les objectifs. Les buts de l’organisation sont fixés pour bénéficier aux employeurs, aux employés, à la stabilité financière, pour prendre place sur le marché, et pour réussir comme d’autres entreprises ou vaincre d’autres entreprises.
Normalement, un individu ou une organisation fixe un but sur la base d’un objectif qui les motive, en écrivant ce qui doit être réalisé, en établissant un plan d’action et en restant fidèle à l’objectif à tout moment.
Définition d’un objectif
L’objectif est l’action ou l’effort d’une personne qui prévoit d’atteindre des buts ou une finalité. Il s’agit des jalons qui aident l’individu ou l’organisation à atteindre ses objectifs.
L’objectif est de portée étroite, précis, tangible et facilement mesurable lorsque la cible est atteinte. Les objectifs font partie des buts à atteindre dans un délai donné. Il est difficile mais possible et orienté vers les faits.
Les objectifs sont tangibles, ont un calendrier et mesurent le degré de réalisation de la cible. Les organisations utilisent la méthode de fixation des objectifs S.M.A.R.T. pour définir et mesurer les objectifs.
S.M.A.R.T. se définit comme suit,
S – Spécifique
M – Mesurable
A – Atteignable
R – Réaliste
T – Limité dans le temps
Les objectifs définissent l’action à entreprendre dans un délai d’un an pour atteindre une cible spécifique. Par exemple, si l’objectif d’une organisation est de réaliser 30 % de recettes supplémentaires d’ici 2022, les objectifs sont l’introduction d’un nouveau produit, la recherche d’une stratégie de marché, la réduction des coûts supplémentaires, le groupe cible, etc.
Les objectifs sont de petits morceaux de buts qui sont divisés pour atteindre dans une période spécifique. Et pour atteindre le résultat final d’un individu ou d’une organisation.
Dans une organisation, un objectif peut être divisé entre les équipes pour atteindre les buts. Les objectifs sont des cibles spécifiques à atteindre dans un délai précis. Ils permettent également de développer les compétences et les performances des membres de l’organisation.
Le but d’un individu ou d’une organisation est un résultat attendu à long terme, tandis que les objectifs sont les résultats à court terme des buts. Les objectifs peuvent être modifiés s’ils ne mènent pas à la réalisation du but. Si les objectifs ne sont pas clairs, ils ne mèneront jamais à la réalisation des buts.
Les différences principales entre but et objectif
La principale différence entre l’objectif et le but est la suivante : l’objectif est un plan d’action complet utilisé pour atteindre des buts, généralement de courte durée, tandis que le but est un plan à long terme visant à réaliser une vision plus large, dont les objectifs sont les éléments constitutifs.
L’objectif a une perspective étroite et est spécifique à la cible, tandis que le but a une perspective plus large et une approche générique de la cible.
Un objectif est une sous-partie des buts, il doit rester une partie du but jusqu’à ce qu’il soit achevé. Le but a une période plus longue et il s’agit d’une vaste vision dans laquelle les objectifs jouent un rôle vital.
Les objectifs sont tangibles et facilement mesurables. Alors que les buts sont intangibles et ne peuvent pas être mesurés.
Les objectifs sont des faits obtenus pour atteindre les buts et les étapes prises pour atteindre les buts. Les buts, quant à eux, sont basés sur des idées et sur ce que vous voulez faire dans le futur.
La comparaison entre but et objectif
Paramètres de comparaison | Objectif | But |
Plan d’action | Portée étroite et cible spécifique | Portée large et cible générale |
Laps de temps | En général la période de l’objectif est plus courte que celle du but | Le but prend beaucoup de temps |
Mesure | Facilement mesurable | Pas aussi facile que pour les objectifs |
Principe | Les objectifs sont des faits obtenus pour atteindre les buts | Les buts sont basés sur des idées |
Fonction | L’objectif est la démarche entreprise pour atteindre un but. | Le but est une destination décidée à atteindre. Il s’agit d’une réalisation. |
Conclusion
L’objectif et le but sont distincts mais liés l’un à l’autre. Sans objectifs, nous ne pouvons pas atteindre les buts. Le but est un résultat à long terme qui peut être fixé comme une ambition, tandis que les objectifs vous aident à l’atteindre sans heurts. Les objectifs font partie d’un ensemble d’objectifs et de jalons qui nous aident à atteindre nos buts.
On dit que sans objectifs, vous ne pouvez pas atteindre vos buts et vous ne serez jamais ce que vous voulez être. Les objectifs sont des cibles spécifiques qui sont atteintes dans des délais précis et peuvent mesurer ce que nous avons réalisé. Une fois que nous aurons appris les différences entre les objectifs et les buts, nous réaliserons l’importance de fixer des objectifs et des buts pour un individu et une organisation.