Quelle est la différence entre jours ouvrés et jours ouvrables ? Ces deux expressions apparaissent dans les contrats de travail, les fiches de paie et les délais de livraison, et on les confond très souvent.
Définitions, exemples, congés payés, jours fériés, jours calendaires, jours francs et calculs de délais : voici tout ce qu’il faut savoir.
Jours ouvrés ou ouvrables : le tableau comparatif
| 📅 Jours ouvrables | 💼 Jours ouvrés | |
|---|---|---|
| Définition | Tous les jours sauf repos hebdomadaire et fériés chômés | Jours effectivement travaillés dans l’entreprise |
| Par semaine | 6, en général du lundi au samedi | 5, en général du lundi au vendredi |
| Le samedi | Compte | Ne compte que si l’entreprise travaille |
| Le dimanche | Ne compte pas, en général | Ne compte pas, en général |
| Congés payés | 2,5 jours par mois, 30 par an | 25 jours par an |
| Base de calcul | Fixée par la loi | Dépend de l’organisation de l’entreprise |
| Usage | Délais légaux, congés | Congés, délais de livraison, paie |
📅 Les jours ouvrables : six jours par semaine
Les jours ouvrables correspondent à tous les jours de la semaine, à l’exception du jour de repos hebdomadaire et des jours fériés habituellement chômés.
Comme le repos hebdomadaire tombe le plus souvent le dimanche, on compte en pratique six jours ouvrables par semaine, du lundi au samedi.
C’est la notion traditionnelle utilisée par le Code du travail, notamment pour calculer les congés payés et certains délais légaux.
Le samedi est donc un jour ouvrable, même si l’entreprise est fermée ce jour-là.
Un jour férié qui tombe un jour habituellement travaillé et qui est chômé dans l’entreprise n’est pas compté comme jour ouvrable.
Pour d’autres notions du monde du travail, lisez la différence entre une entreprise et une société.
💼 Les jours ouvrés : les jours réellement travaillés
Les jours ouvrés sont les jours où l’entreprise est réellement ouverte et où le salarié travaille.
Dans la plupart des entreprises, il s’agit des cinq jours du lundi au vendredi, mais cela peut varier, par exemple dans le commerce ou la restauration.
Les jours ouvrés sont donc toujours compris dans les jours ouvrables : ils en sont une partie.
Et les jours calendaires et francs ?
Les jours calendaires correspondent à tous les jours du calendrier, du lundi au dimanche, jours fériés compris : sept par semaine.
Les jours francs sont des jours entiers, de 0 h à minuit : on ne compte ni le jour de départ, ni le jour d’arrivée du délai.
Selon le texte applicable, un délai peut être exprimé en jours ouvrables, ouvrés, calendaires ou francs : il faut toujours vérifier lequel.
En France, on compte onze jours fériés par an, et deux de plus en Alsace-Moselle ; seul le 1er mai est obligatoirement chômé pour tous les salariés.
Le cas des congés payés
Un salarié acquiert 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail, soit 30 jours ouvrables par an.
De nombreuses entreprises comptent plutôt en jours ouvrés : cela donne 25 jours ouvrés par an, ce qui revient aux mêmes cinq semaines.
En jours ouvrables, une semaine de vacances du lundi au samedi « coûte » six jours de congés ; en jours ouvrés, cinq jours.
Le mode de calcul ne doit pas être défavorable au salarié : les deux méthodes doivent donner au moins les mêmes droits.
Une image aide à s’en souvenir : ouvrable, c’est le jour où l’on pourrait travailler ; ouvré, c’est le jour où l’on travaille vraiment.
Jours ouvrés ou ouvrables : comment ne plus se tromper ?
Concrètement, une livraison annoncée « sous 3 jours ouvrés » passée un vendredi arrivera au plus tôt le mercredi suivant, car le samedi et le dimanche ne comptent pas.
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Questions fréquentes
Quelle est la différence entre jours ouvrés et jours ouvrables ?
Les jours ouvrables sont tous les jours sauf le jour de repos hebdomadaire et les jours fériés chômés, soit en général 6 par semaine, du lundi au samedi. Les jours ouvrés sont les jours réellement travaillés dans l’entreprise, souvent 5, du lundi au vendredi.
Le samedi est-il un jour ouvrable ?
Oui, en général, même si l’entreprise est fermée ce jour-là.
Le samedi est-il un jour ouvré ?
Seulement si l’entreprise travaille habituellement le samedi.
Combien de jours de congés payés par an ?
30 jours ouvrables ou 25 jours ouvrés, soit 5 semaines.
Qu’est-ce qu’un jour calendaire ?
Tous les jours du calendrier, week-ends et jours fériés compris.
Qu’est-ce qu’un jour franc ?
Un jour entier de 0 h à minuit ; on ne compte ni le jour de départ ni celui d’arrivée.
En résumé
En résumé, la différence entre jours ouvrés et jours ouvrables tient au samedi : les jours ouvrables comprennent tous les jours sauf le repos hebdomadaire et les fériés chômés, soit en général du lundi au samedi ; les jours ouvrés sont les jours réellement travaillés, le plus souvent du lundi au vendredi. Pour les congés payés, cela donne 30 jours ouvrables ou 25 jours ouvrés, c’est-à-dire cinq semaines dans les deux cas.
Merci de votre lecture ! Votre entreprise compte-t-elle les congés en jours ouvrés ou ouvrables ? Dites-le-nous en commentaire.
Sources
- Wikipédia : jour ouvrable en France
- Wikipédia : jour ouvré
- Wikipédia : jour férié
- Wikipédia : congés payés
- Wikipédia : Code du travail
Dernière mise à jour le 2026-10-10 / Liens affiliés / Images de l'API Amazon Partenaires